Launch-Operator-Programm
Sie wollen morgen die besten Piloten. Finden Sie heute die am besten qualifizierten.
(Bevor es andere tun ;-)
Das Problem
Heute
Sie warten.
Sie schreiben eine Stelle aus und hoffen, dass sich die richtigen Piloten bewerben. Sie bleiben passiv.
Mit volando:360
Sie wählen aus.
Sie wählen aktiv aus einem Pool vorab geprüfter Piloten. Sie haben die Kontrolle.
Problem heute
Lösung mit volando:360
Problem
Bewerbungen kommen ungefiltert an. Selbst die Grundvoraussetzungen zu prüfen, dauert Tage.
Lösung
Lizenz, Flugstunden und psychometrische Assessment-Ergebnisse sind geprüft, bevor ein Profil für Sie sichtbar wird.
Problem
Komplette Testbatterien sind teuer. Dass ein Pilot nicht passt, zeigt sich oft erst ganz am Ende.
Lösung
Die Assessment-Ergebnisse sind Teil jedes Profils. Sie schalten nur die Piloten frei, die zu Ihrem Betrieb passen.
Problem
Lebensläufe und Medical-Kopien sind oft schon Monate alt, wenn Sie sie prüfen.
Lösung
Flugstunden werden täglich aus dem elektronischen Logbuch des Piloten synchronisiert. Ablaufdaten von Lizenz und Medical werden überwacht und markiert.
Problem
Aktive Linienpiloten können sich für Auswahltage nicht freinehmen, deshalb lernen Sie sie nie kennen.
Lösung
Sie erreichen erfahrene Piloten, die nie zu einem Auswahltag kommen würden.
Problem
Automatisierte Bewerbungen strömen herein, oft ohne dass sich die Kandidaten je mit Ihrer Stelle befasst haben. Echtes Interesse im Rauschen zu finden, kostet Sie Zeit.
Lösung
Piloten markieren bis zu 5 Betreiber, für die sie wirklich arbeiten möchten, und ein Interesse-Badge zeigt Ihnen, wer das ist. Jedes Profil ist vorab geprüft und durch Assessment-Ergebnisse belegt.
So funktioniert es
PILOT
Das psychometrische Assessment wird einmalig absolviert. Das Logbuch wird täglich synchronisiert. Das Zertifikat gilt für alle Betreiber im Netzwerk.
PILOT
Markiert bis zu 5 bevorzugte Betreiber. Ein Interesse-Badge erscheint auf dem Profil, sichtbar vor jeder Freischaltung.
BETREIBER
Durchsucht den vorab geprüften Pool. Filtert nach Interesse-Badge, Muster und Stunden. Fordert bei Bedarf ein KI-Interview an, bevor Credits eingesetzt werden.
BETREIBER
Vollständige Kontaktdaten, Lebenslauf und Dokumente sind sofort freigeschaltet. Die Entscheidung fällt noch am selben Tag in Ihrer Pipeline.
Das Assessment-Profil
Von Persönlichkeit und Kognition bis zu Sprache, Flugdaten und Sicherheitskultur: Der volando:360 Kompass zeigt das vollständige Bild jedes Piloten auf einen Blick.
Die Lösung: live ansehen
01: Talentpool durchsuchen
02: Vollständiges Assessment-Profil
03: Hiring Pipeline
Launch-Operator-Programm
Wir suchen 5 Launch-Betreiber, die volando:360 gemeinsam mit uns gestalten. Ihre Betriebserfahrung bestimmt, was wir bauen, noch vor dem Marktstart.
Rekrutieren Sie, bevor andere Betreiber in Ihrer Region Zugang erhalten.
Ihre Unternehmenskultur und Ihre musterspezifischen Anforderungen bestimmen, was bewertet wird und wie.
Regelmäßige Sessions mit dem Volando-Produktteam. Ihr Feedback treibt die Entwicklung voran.
Sie investieren Ihr Know-how, nicht Ihr Budget.
Zwei kurze Dokumente und Ihre aktive Mitarbeit bei der Gestaltung. Kein Kapital, keine langfristigen Verträge.
Kontakt aufnehmen
Erzählen Sie uns von Ihrem Betrieb, wir melden uns persönlich bei Ihnen, innerhalb eines Werktags.
Nur Ihre E-Mail-Adresse ist Pflicht. Teilen Sie alles Weitere, was Sie möchten.
Wir antworten innerhalb eines Werktags. Keine Verkaufsanrufe ohne Ihre Erlaubnis.
Warum Volando
Direkte Cockpit-Erfahrung. Das ist die Innenperspektive auf die Rekrutierung.
Jedes Modul ist von einem zertifizierten Luftfahrtpsychologen validiert. Belastbar in jedem EASA-Audit.
Direkte Anbindung an say-again.aero, unsere EASA-zertifizierte Plattform für ICAO-Sprachprüfungen.
Die regulatorische Grundlage ist das Fundament, keine Nebensache. Vollständige Audit-Dokumentation inklusive.
